“Aunque digamos que vamos a la quiebra por falta de mano de obra．．．’’ ¡Las personas de entre 50 y 60 años que quieran trabajar no serán contratadas！ Empatizo con los lamentos de las mujeres jóvenes `． “La contradicción de elegir personas cuando hay escasez．”
*Distribuido el 15/10 (martes) 7:10 noticias de maidona “Aunque decimos que vamos a la quiebra debido a la escasez de mano de obra, ¿no es así porque no se contrata a gente de entre 50 y 60 años que quiere trabajar, y están buscando gente de entre 20 y 30 años? ? En Japón, hay un límite de edad para todo lo que haces, e incluso si presentas la solicitud, serás rechazado. “ Una publicación que lamenta que la búsqueda de empleo sea difícil para las personas de 50 años (alrededor de 50 años) a pesar de que se dice que hay escasez de mano de obra se ha convertido en un tema candente en x (anteriormente Twitter). La persona que publicó esto fue la Sra. Aun (@mooz9paufksbgoo), una mujer de 50 años que busca trabajo. Aunque buscan trabajos que aprovechen su experiencia y calificaciones, no pueden recibir ninguna solicitud de empleo y sienten que están siendo rechazados debido a su edad. Recientemente vio un informe que decía que el número de empresas que quebraron debido a la escasez de mano de obra alcanzó un récord de 163 en el primer semestre del año (abril-septiembre) y, como solicitante de empleo, expresó sentimientos encontrados. Los comentarios que simpatizaban con tal publicación de lamento llovieron. “El resultado de pensar sólo en utilizar a las personas de forma barata’’ “El final de la Edad de Hielo de los años 40 es algo que se olvidará incluso aquí’’ “La contradicción de elegir mano de obra aunque haya escasez de mano de obra…’’ “Creo que una persona de unos 20 años sin experiencia tiene una ventaja abrumadora a la hora de contratar que alguien de unos 50 años que tiene una cualificación técnica”. “Es el resultado de pensar en utilizar a las personas a bajo costo. ¿No se dan cuenta las personas de que no harán ningún movimiento a menos que paguen el precio adecuado?” “Incluso en el lugar de trabajo en el que trabajé hasta septiembre, escuché que no contratan nuevos empleados mayores de 40 años, incluso si tienen experiencia. Entonces me uní a una chica de 23 años que no tenía conocimientos de informática. Sabía que era una empresa con una cultura de la era Showa y nada más que orgullo, pero ¿qué quieren hacer cuando están en números rojos? ’’La razón por la que algunas personas deciden que los 50 o 60 años es una edad más productiva que los 20 o 30 años es porque no quieren tomarse el tiempo para encontrar talento. No se dan cuenta de que si seleccionan cuidadosamente a las personas en la entrada, aumentará la productividad de todo el lugar de trabajo y conducirá a mejores relaciones humanas”. “El final de la edad de hielo de los años 40 también está olvidado aquí” “Las empresas que quieren que la gente trabaje para ellos durante mucho tiempo están buscando personas entre 20 y 30 años, y el resultado es una comedia de quiebras con escasez de personal. Las empresas que no pueden responder a la crisis que tienen delante están condenadas al fracaso. ir a la quiebra.” “Si contratas gente de la generación de la Edad del Hielo, puedes evitar el problema inmediato de mano de obra y, mientras tanto, puedes pensar en lo siguiente, pero hay muchas empresas obsoletas que sólo emplean a nuevos graduados”. Continúe leyendo a continuación.
>>1 Ha pasado mucho tiempo desde que hubo escasez de mano de obra y basura masiva, pero ¿te has dado cuenta ahora? ¿Es usted un graduado de la escuela primaria o un idiota que no puede entender los hechos hasta que le sucede a usted? .
Bueno, lo que falta es talento joven y dispuesto a trabajar. Las personas excelentes de entre 50 y 60 años no necesitan buscar trabajo, simplemente piden trabajo.
Personas de mediana edad que tienen problemas para recordar cosas y no pueden esperar trabajar durante mucho tiempo. Incluso si contrata a alguien, la rentabilidad es una lástima.
Entonces, ¿tienes que conformarte con el mismo salario que alguien de veintitantos años sin experiencia? ¿Esa experiencia te da una ventaja durante 20 años? .
Aunque creas que es demasiado tarde, la contratación es joven por lo que se llenará. A medida que más empresas quiebren, habrá menos puestos de trabajo disponibles.
Las empresas japonesas están dirigidas por idiotas y los idiotas trabajan como empleados a tiempo completo. Estos tipos insisten en abolir las normas de despido y hablan de movilidad de los trabajadores. Me pregunto cómo planean hacer que funcionen las contrataciones a mitad de carrera.
Si tienes más de 30 años, no sirve de nada que te tomes en serio las palabras del gobierno y los medios de comunicación. Necesitamos darnos cuenta de que las personas mayores no son deseadas. Sólo las personas especiales pueden hacer un feliz cambio de carrera a los 50 años.
No existe la quiebra por falta de mano de obra. Si no puede conseguir suficiente mano de obra, simplemente cerrará el negocio por falta de mano de obra. En otras palabras, los únicos lugares que quiebran son aquellos cuya gestión es tan mala que no pueden pagar los salarios.
¿Cuánto tiempo se tarda en poder utilizar algo a esa edad sin ninguna experiencia? Las empresas también tienen algo así como un modelo para sus planes de formación. Por supuesto, dependerá de la suerte si al final saldrá bien o no.
Incluso si tienen experiencia, dudan en contratar personas de esa edad porque tienen su propia forma única de hacer las cosas, o tienen sus propias reglas y no siguen los métodos de la empresa. No puedo decir eso de todos. Es fácil enseñar a los jóvenes porque no tienen ningún hábito, pero lo abandonan fácilmente y son demasiado ingenuos con el mundo, por lo que no es de extrañar que prefieran cerrar la empresa antes que tomarse la molestia de contratarlos.
Cuando una empresa quiebra por falta de mano de obra, significa que no pueden ofrecer un trato preferencial en términos de costes laborales en comparación con otras empresas, por lo que la gente no viene a la empresa.
Incluso si hay escasez de mano de obra, no podemos aceptar trabajadores incompetentes. En la era Showa, contratábamos gente que hablaba inglés y decíamos: “De ahora en adelante, nos vamos a globalizar”. Contratan a un montón de personas incompetentes que pueden hablar inglés pero no pueden hacer el trabajo y se arruinan jajaja.
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