El aumento del salario mínimo está detrás de la competencia por los recursos humanos， el aumento de los costos laborales y el aumento de las quiebras debido a las restricciones laborales．
El salario mínimo por prefectura para el año fiscal 2024, principalmente en Tohoku, Kyushu y Shikoku, fue significativamente superior a los 50 yenes que el gobierno nacional había fijado como “directriz” para los aumentos. El trasfondo es la intensificación de la competencia por los recursos humanos para evitar la pérdida de trabajadores en las zonas urbanas o en las prefecturas vecinas. Sin embargo, para las empresas, los rápidos aumentos salariales podrían conducir a una “escasez de mano de obra” y quiebras debido al aumento de los costos laborales y a las restricciones en las horas de trabajo en respuesta a la “barrera del ingreso anual”. También existen preocupaciones sobre los efectos negativos en la economía local. En cuanto a la cuestión de los aumentos del salario mínimo, los líderes de los gobiernos locales que quieren evitar una pérdida de recursos humanos han solicitado repetidamente que los consejos locales discutan el tema. La prefectura de Tokushima había pedido un aumento significativo del salario mínimo actual, argumentando que era inferior a la situación económica real, pero el día 29 la prefectura decidió un aumento sin precedentes de 84 yenes. El gobernador Masazumi Gotoda comentó: “Se puede evaluar desde la perspectiva de la competitividad con otras prefecturas y de prevenir la salida de jóvenes”. La prefectura de Iwate, que estuvo a la cola del país el año pasado, decidió retrasar la decisión hasta finales de agosto, cuando los resultados de otras regiones estarían disponibles, y decidió aumentar el tipo de cambio en 59 yenes, lo que lo sacaría del último lugar. Sin embargo, según el Teikoku Databank, entre enero y junio de este año se produjeron 182 quiebras debido a la escasez de trabajadores debido al aumento de los costes laborales y a las dificultades de contratación, la cifra más alta jamás registrada para el mismo período desde 2013, cuando se hicieron comparaciones. Yuze Yagi, director de la sucursal de la empresa en Tokushima, señala que “si el salario mínimo se mantiene bajo, no conducirá al crecimiento empresarial”. Sin embargo, añadió, “el golpe a las empresas será severo para las pequeñas y medianas empresas”. Industrias mayoristas, minoristas y de servicios de tamaño micro y pequeño.’’ “Es grande”. También existe la preocupación de que el aumento del salario mínimo tenga un efecto adverso sobre el “muro de ingresos anuales”, que restringe las horas de trabajo para que los empleados no excedan un cierto ingreso anual con el fin de evitar mayores cargas impositivas. El gerente de una licorería de unos 40 años en la ciudad de Morioka dijo que si hubiera restricciones laborales, “no podría contratar suficiente gente, por lo que sería difícil gestionar los turnos”. En cuanto al salario mínimo, Hisashi Yamada, investigador visitante del Instituto de Investigación de Japón, señala: “Los aumentos rápidos pueden destruir las industrias locales, por lo que es deseable una forma sostenible”. Dijo que si la gente trabaja por encima de su salario anual, “los beneficios son grandes”, y pidió al gobierno que considere reformar el sistema. Departamento Económico de Jiji Press Entregado el 30 de agosto de 2024 a las 07:48.
>>1 Sin embargo, para las empresas, los rápidos aumentos salariales podrían conducir a una “escasez de mano de obra” debido al aumento de los costos laborales y a las restricciones en las horas de trabajo en respuesta a la “barrera del ingreso anual”. También existen preocupaciones sobre los efectos negativos en la economía local. El repentino aumento de los salarios es probablemente una recompensa por no haber aumentado los salarios en una medida anormalmente grande hasta ahora.
>>1 ya Los modelos de negocio que dependen de salarios bajos y mano de obra humana ya no son viables. Propietarios que son exigentes con lo analógico. Haga que los camioneros carguen y descarguen carga Hacer un trabajo gratis por el que debería pagarse Son ineficientes y se exceden en otras cosas además de su trabajo original al brindar servicios excesivos.
>>1 ¿Qué clase de juego de castigo es aumentar los salarios por hora debido a la debilidad del yen? Puedo entender si quieres usar los gastos que ahorraste debido a la fortaleza del yen jajaja.
Es importante no sólo que las empresas enfaticen el atractivo de las áreas locales, sino también que el gobierno confíe plenamente en las áreas locales y las apoye, y no hasta el punto de robar recursos humanos de Tokio. Ahora es el momento de la batalla.
Los trabajadores de oficina y las amas de casa a tiempo completo cuyo dinero de bolsillo es inferior a 50.000 yenes al mes tienen un índice de infelicidad abrumadoramente más alto que los que reciben asistencia social. Se dice que las pensiones, que son abrumadoramente más baratas que la asistencia social, son la opción más placentera y rentable si no pagas nada a partir de los 20 años y las utilizas todo lo que puedes mientras eres joven, pero cuando tienes Trastorno de estrés postraumático o depresión alrededor de los 40 años. Karane Realmente lo recomiendo porque puede usarse para el trastorno de estrés postraumático y la depresión jajaja. Con este método, cada vez más personas de entre 20 y 30 años, especialmente mujeres jóvenes, reciben prestaciones sociales. ¿Por qué no dejas de vivir como esclavo de tu empresa o socio? .
Por ahora, deja de ser esclavo de una empresa con un salario bajo. Si tiene un trabajo a tiempo parcial, realice únicamente trabajos que paguen un salario bajo por hora. Los ejecutivos reciben las ganancias, así que no trabajes demasiado si tienes un trabajo a tiempo parcial. Eso es sólo un esclavo jajaja.
Es mentira que los salarios estén aumentando debido al yen débil y la economía en auge. Los salarios aumentarán sólo debido a la disminución de la tasa de natalidad y la escasez de mano de obra. Ahora bien, si hubiera tanta gente como durante la edad de hielo, los gerentes nunca aumentarían los salarios. Definitivamente puedo decir No te dejes engañar.
No queremos aumentar las quiebras, por lo que incluso si mantenemos los salarios, iremos a la quiebra si no tenemos suficientes trabajadores. Quienes estén en contra deberían decidirse rápidamente.
No irá a la quiebra sólo porque aumente los salarios. Como no tenemos que aumentar los gastos, podemos aumentar los salarios de las personas talentosas y despedir a los incompetentes.
El IPC de agosto en el distrito de Tokio aumentó un 2,4% en comparación con el mismo mes del año pasado, superando las expectativas del mercado. Empezaron a circular personas, bienes y dinero.
En Japón, el salario mínimo supera los 1.000 yenes por hora. Tokio Kanagawa chiba Saitama Osaka Hyōgo Kioto solo estos 7 Incluso en Tokio, que es la ciudad más cara, el salario por hora es tan bajo como 1.113 yenes. Los salarios en Japón son demasiado bajos en comparación con otros países desarrollados.
¿Existe una relación entre la escasez de mano de obra y los aumentos del salario mínimo? Si hay escasez de recursos humanos, los salarios pueden aumentar incluso si el salario mínimo no lo hace.
Una persona incompetente que sólo se enorgullece de su edad y su fuerza física. La seguridad del almacén de la fábrica, el cuidado de enfermería y la limpieza de alimentos y bebidas son atractivos. Si envía su currículum, será contratado inmediatamente.
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