En medio de preocupaciones sobre la escasez de mano de obra y el aumento de los precios, tanto el sector público como el privado buscan urgentemente mejores condiciones, como aumentos salariales. El movimiento para aumentar los “salarios iniciales” se está acelerando: el 75,6% de las empresas privadas aumentaron los salarios en el año fiscal 2024 (según una encuesta del Instituto de Investigación Sanro), y en el año fiscal 2025 también aumentaron los salarios en aproximadamente 40.000 yenes para las Fuerzas de Autodefensa. Se espera que el personal y los funcionarios públicos nacionales (puestos generales de graduados universitarios) tengan un aumento salarial inicial de aproximadamente 30.000 yenes. Si bien las condiciones para los jóvenes están mejorando, la llamada generación de la “generación de pérdidas”, un grupo de personas de entre 40 y 50 años que intentaron buscar trabajo después del estallido de la burbuja económica, todavía se encuentran en condiciones laborales inestables. como el empleo irregular y los bajos salarios. Se dice que hay mucha gente. A esta generación a veces se la llama la “generación perdida”, pero se supone que está en la flor de la vida y es activa en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay muchas voces que se lamentan porque no pueden convertirse en empleados a tiempo completo y ya no tienen derecho a recibir prestaciones de formación profesional si tienen más de 45 años. ¿Cómo podemos salvar a esta generación? En “Abema Prime” analizamos la situación actual y las soluciones futuras junto con expertos consultados a diario. ◼La situación actual de la “generación de pérdidas” entre los 40 y los 50 años Tetsuya Kojima, representante de la Unión de la Generación de la Edad del Hielo, dijo que si bien el trato a los jóvenes se ha vuelto más generoso, las mejoras en el trato a la generación de la Edad del Hielo se han estancado, diciendo: “La población de jóvenes es pequeña y es “Hay un mercado de vendedores ahora mismo, por lo que sus salarios aumentarán”. No se puede evitar como principio del mercado. “Sin embargo, no puedo negar la sensación de que la generación de la Edad del Hielo, aquellos entre 40 y 50 años, se están quedando atrás”. La Unión de Generación de la Edad del Hielo recibe una variedad de consultas. “Hay muchas consultas sobre personas que llevan mucho tiempo trabajando de forma irregular y tienen dificultades para encontrar trabajo, o sobre personas que aspiran a cualificaciones difíciles pero no pueden aprobarlas, lo que aumenta el período de desempleo y hace que sea Es difícil conseguir un empleo. ” es. El fundador de 2channel, Hiroyuki, también dijo: “Si tienes 20 años, eres joven, así que incluso si no tienes las habilidades, te contratarán”. Dado que la generación de la Edad del Hielo carecía de las habilidades y no estaba en buena forma física, no serían contratados. Incluso si van a una escuela de formación profesional utilizando el seguro de desempleo y adquieren habilidades, en realidad nunca han trabajado, por lo que hay personas que piensan: “No hay manera de que puedas convertirte en un empleado de tiempo completo simplemente haciendo algo en un salón de clases”. ” Además, el Sr. Kojima “Me rechazan por mi edad y experiencia laboral. Incluso si te esfuerzas en la formación profesional, no te contratarán. Si es posible, si lo prueba una vez y les hace trabajar en el lugar de trabajo real y aprender habilidades prácticas, los resultados serán un poco diferentes. En cualquier caso, aunque sea difícil adoptar el producto, espero que intentes utilizarlo durante un corto período de tiempo. A menudo me rechazan por mi edad y experiencia laboral, por lo que ni siquiera puedo conseguir una entrevista. Quiero que los prejuicios desaparezcan. Hay bastantes personas que tienen habilidades, incluso aquellos que llevan mucho tiempo trabajando como trabajadores no regulares. Me gustaría que las empresas encontraran a esas personas.” En cuanto a la “relativa sensación de privación” de la generación de la Edad del Hielo, el sociólogo y profesor de la Universidad de Konan, Shindai Abe, dice: “Hay una enorme diferencia entre ellos y las generaciones anteriores”. “La generación anterior de la burbuja pensó que conseguirían un trabajo, se casarían y serían dueños de su propia casa durante la escuela primaria, secundaria y preparatoria, pero de repente sienten que les han arrebatado el futuro”. Shun Otokita, ex miembro de la Cámara de Consejeros, también dijo: “Es un problema extremadamente grande decir que la gente de la generación de la edad de hielo tuvo pocas oportunidades”. En mi opinión, la única solución es hacer más fluido el empleo. Me gustaría que todos fueran empleados a tiempo completo, pero la fuerza física de una empresa es limitada. En Japón, una vez que una persona es contratada como empleado a tiempo completo, es difícil despedirla y el empleado queda empleado de por vida hasta el final. Si eso sucede, la presidencia no pasará a la generación más joven. Necesitamos crear un sistema que movilice el mercado laboral y proporcione igualdad de oportunidades”. Si bien digo eso, con respecto a la política hasta el momento, “La reforma se terminó por un lado. Si bien se amplió la Ley de Despacho, el sindicato de empleados regulares no pudo romper los límites entre el empleo regular y el no regular debido a sus esfuerzos por “proteger los derechos de los trabajadores”, y sólo aumentó el número de empleados temporales. Necesitamos hacer más reformas en paquetes”. Continuar leyendo ↓ [tiempos de abema] 2021/12/7 (sábado) 11:02 *Hilo anterior.
>>1 ¿Estás simplemente huyendo? De hecho, hay personas como X y Aimer que hacen todo lo posible para sobrevivir incluso en trabajos duros y de bajo nivel. Sigues poniendo demasiadas excusas para no querer trabajar.
Si te dedicas a la agricultura, la silvicultura o la pesca, puedes vivir una vida mejor que en la ciudad repartiendo casas vacías en el campo de forma gratuita.
No es posible sin un cierto nivel de habilidad. Los graduados de la era del hielo como yo trabajamos en empresas negras, He estado viviendo con salarios mensuales bajos de subcontratistas como NTT, NEC y Fujitsu. De alguna manera, el trabajo llegará a mi camino.
>>10 También estoy en Ice Age, pero soy el contratista principal. Cuando le pregunté al subcontratista, dijo que no era un subcontratista, sino un subcontratista, y parecía estar en problemas. Actualmente hay escasez de recursos humanos, así que si tienes conocimientos de TI, ¿por qué no intentas cambiar de trabajo para convertirte en contratista principal? Actualmente, alrededor del 20% de nosotros cambiamos de trabajo.
Si no te importa tu trabajo, tendrás un trabajo como un idiota. Mi trabajo consiste en hacer sonar mi PC en mi escritorio, pero siento como si estuviera jugando un misterioso juego de la vida.
>>23 Si hay algo que la generación desempleada o a tiempo parcial de la Edad del Hielo puede hacer, probablemente sea cuidar de enfermería. Aunque usaré mi fuerza física. Soy un informático, pero si te digo que empieces a aprender Java y Python y a escribir programas sin errores, probablemente no podrás escribirlos. De ahora en adelante, haré que la IA los construya y los expertos lo harán. revisarlos.
La generación de la Edad del Hielo tiene pocos ahorros, por lo que su bienestar definitivamente aumentará dramáticamente en el futuro. ¡Hiroyuki advierte sobre la realidad de ahorrar 400.000 yenes a los 40 años! “No, no, ¿qué vas a hacer?”
La tasa de oferta de empleo fue la más baja después del shock de Lehman. Al menos claramente más bajo que el período de la edad de hielo temprana, por definición. Si entonces fueras un graduado universitario de 22 años, ahora tendrías 36.
>>29 La generación de la Edad del Hielo nació debido a la deflación gradual provocada por el envejecimiento de la población. Esto se debe a la demora en abordar el estallido de la burbuja debido a una “Dieta politizada que no puede tomar decisiones debido a la rivalidad entre los partidos gobernantes y de oposición”. Incluso si aumenta el número de partidos de oposición que no pueden debatir y los partidos gobernantes y de oposición luchan entre sí, esto sólo hará imposible que la Dieta decida nada. Daremos a luz a otra generación de la Edad del Hielo. Además, los 20 años perdidos se ampliaron 10 años más debido a la mala gestión del Partido Demócrata de Japón. Lo primero que Japón necesita es desarrollar un partido de oposición que pueda debatir de manera competente. Si permitimos que los partidos gobernantes y de oposición controlen equitativamente los escaños con un partido de oposición incompetente, sólo daremos origen a otra generación de la Edad del Hielo. >>1.
Los funcionarios públicos tienen que ser el último trabajo para las personas que quieren trabajar pero no pueden. Úselo para juzgar. Si el gobierno no puede conseguir un trabajo, el sistema proporcionará inmediatamente asistencia social.
Personas de entre 40 y 50 años liderarán Japón durante los próximos 20 años. Japón va a cambiar drásticamente a partir de ahora. Pertenecen a una generación a la que no le importan el Partido Liberal Demócrata ni los ancianos.
Empresas: “Teniendo en cuenta el coste de contratar gente incompetente, sería mejor que recibieran asistencia pública y se quedaran callados”. Oficina gubernamental: “No otorgaremos asistencia social a los japoneses que estén físicamente satisfechos” La ironía es que es la organización de este país la que está obligando a la gente a no hacer nada más que involucrarse en la oscuridad.
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