El servicio de agencia de jubilación “Momuri” está inundado de solicitudes de personas que quieren dejar su trabajo a finales de año. El servicio, que transmite el deseo de una persona de renunciar a una empresa en su nombre, fue utilizado más de 130 veces el día 23. Shinji Tanimoto, presidente de Albatross (Minato-ku, Tokio), que opera la empresa, dijo: “Ya hemos recibido más de 30 reservas para principios de año”, y añadió: “Si las empresas negras dialogan con sus empleados, podrán reducir el número de dimisiones que reciben “Quiero que la gente se dé cuenta de que podrían haber disuadido a la gente de utilizar el servicio y haberles impedido renunciar a sus puestos de trabajo”. Violencia, agresión sexual y situaciones de jubilación cada vez más graves El día 10, la compañía publicó en la cuenta oficial x (anteriormente Twitter) de Mommuri: “He elaborado una lista increíble de razones para mi renuncia”. Mencionó el acoso que duró seis horas y la regañó por ser ingenua acerca de su dolor menstrual y su insolación. También incluye actos que potencialmente podrían dar lugar a cargos criminales, como sugerir que la persona “se convierta en padre”, golpearla hasta que se le hinche la cara y obligarla a beber alcohol y luego agredirla con sexo. El presidente Tanimoto dijo: “Hay casos aún peores, hasta el punto de que han suavizado la redacción para hacerlo público”. “Aunque no verificamos todo, hemos informado a la empresa y el cliente no se limita a decir lo que le conviene”. “El hecho de que haya tantos casos graves demuestra que el número de empleados que abandonan las empresas negras es cada vez más grave”, afirmó. Se dice que muchos de los clientes han perdido la voluntad de presentar una denuncia ante la policía o la Oficina de Inspección de Normas Laborales y han renunciado a reunir pruebas o prepararse para el juicio, confiando en cambio en agentes de jubilación. El presidente Tanimoto analiza que “el 20% de los casos son empresas negras irrazonables, el 20% de los casos parece ser un problema con el cliente y el 60% de los casos son culpa de ambas partes”. Un círculo vicioso por la pérdida de talento Generalmente, los cambios de empleo tienden a aumentar a finales de diciembre y marzo, que marca el final de cada año fiscal. El número de personas que utilizan los servicios de las agencias de jubilación aumenta después de recibir sus bonos de invierno a finales de diciembre, aumenta aún más hacia el final del año fiscal en marzo del año siguiente y alcanza su punto máximo en abril y mayo, justo después de que los nuevos graduados se unen a la empresa. Momuri publica resultados diarios y en la segunda quincena de diciembre hubo entre 50 y 130 casos por día. De ellas, el número de solicitudes de empleados a tiempo completo supera las 30 cada día. El propio presidente Tanimoto tiene la experiencia de haber sido colocado en un ambiente de trabajo duro cuando era empleado de oficina. A partir de esa experiencia, Mommuri inició su servicio en 2020. Trabajamos estrechamente con nuestros usuarios y ahora manejamos 20.000 solicitudes al año. El presidente Tanimoto dice: “Habíamos asumido que los usuarios serían empleados generales, trabajadores a tiempo parcial y otros que no podían expresar su intención de jubilarse, pero recientemente hemos visto un aumento en el número de gerentes que utilizan el servicio”. Las empresas que dificultan la renuncia de los empleados tienen más probabilidades de retener a los empleados y utilizar agentes de jubilación. Se dice que esto crea un círculo vicioso en el que los recursos humanos abandonan la empresa y, debido a la escasez de trabajadores, la empresa tiene que aplicar medidas de retención aún más estrictas. Los datos de jubilación ayudan a reducir la tasa de rotación La compañía también lanzó “momuri+”, un servicio que revela datos acumulados a través de Momuri a trabajadores y empresas. Las empresas pueden utilizar los datos de jubilación para comprender qué quieren los trabajadores de sus empresas, lo que puede generar tasas de rotación más bajas. Además, los trabajadores pueden averiguar si su empleador es una “empresa blanca” que no utiliza servicios de jubilación. El presidente Tanimoto dijo: “Las empresas sólo dicen cosas buenas cuando contratan personal”. Los trabajadores también enfatizan sus puntos fuertes durante las entrevistas. “Ambos tenemos lados diferentes, por lo que si no intentamos comprender las debilidades de cada uno, seguiremos teniendo jubilaciones infelices”, advierte. (Katsutoshi Takagi) Sankei Shimbun 30/12/2024 10:00.
No importa cómo lo pienses Trabajo, especialmente trabajo de los empleados. malo para el cuerpo y la mente Definitivamente perjudicial para la mente y el cuerpo. Definitivamente acorta la vida útil.
¿Tiene que pagar un chequeo médico previo al empleo y traerlo consigo? ¿Tu currículum debe estar escrito a mano? Está prohibido hablar de pago de horas extras o algo así. Hay empresas así hoy en día. Es un choque cultural.
Esto es como una nueva forma de apoyar a los abogados🤣 Al igual que los pagos en exceso, el abogado es un prestatario y la práctica está a cargo de gente común y corriente no calificada.
Los esclavos romanos tenían una jornada laboral de 4 horas. Las investigaciones muestran que trabajar más de 30 horas a la semana es malo para la salud mental. Los humanos modernos no son más que esclavos.
Orden para detener la construcción de la fábrica BYD en Brasil, los trabajadores son esclavos, la empresa confisca salarios y pasaportes, se despierta a las 4:30 a.m., trabaja 25 días seguidos, sin colchonetas [Rechazado] ‘.
Desde mi punto de vista, como alguien de la generación de la edad de hielo, es un desperdicio. Simplemente haz lo mejor que puedas y continúa con tu trabajo actual.
Nuestra empresa es ・La renuncia debe presentarse con al menos 3 meses de anticipación. ・La jubilación debe realizarse después de reunirse varias veces con su superior inmediato y sus ejecutivos y obtener su permiso. ・La notificación de renuncia debe presentarse mediante el formulario prescrito por la empresa. ・No se permite en absoluto el uso de agentes de jubilación. ・No permitimos el uso de licencia pagada ni la compra en el momento de la jubilación. ・Asegúrese de venir a la empresa para recoger los documentos relacionados con la jubilación (no los envíe por correo) ・Si la renuncia del empleado jubilado no se completa en el momento de la jubilación, se pospondrá la jubilación. ・Si un nuevo graduado deja la empresa dentro de los seis meses, asegúrese de traer un empleado de reemplazo. Esto está claramente establecido en el reglamento laboral, por lo que ni una sola persona ha abandonado la empresa.
Llámelo movilización de recursos humanos. Los jóvenes dicen que no hay que rendirse En realidad, sólo quiero despedir a personas de mediana edad y mayores.
Básicamente, Momuri es una persona negativa. ・ Solicitud de actividad para papá ・Que te golpeen hasta que te hinchen la cara. ・Daño sexual por fiestas de bebida Me alegro que estas personas estén aquí. Quiero decir, si es una historia real Es un caso completamente imposible, y mucho menos Mommuri.
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