Mal ambiente y escasez de mano de obra．．． Un grupo de la industria de la lámpara roja ha iniciado un sistema de “certificación” para desarrollar recursos humanos con el fin de transmitir las habilidades de producción de anime de las que Japón está orgulloso．
47news26 de septiembre de 2024 11:00 El anime japonés es muy elogiado en el extranjero. Se dice que se espera que el tamaño del mercado alcance los 3 billones de yenes, pero las malas condiciones laborales en los sitios de producción son un problema. Si bien la cantidad de películas producidas se ha más que triplicado en los últimos 30 años (según la Asociación de Animación de Japón), la cantidad de personal no ha aumentado significativamente y la escasez de personal es cada vez más grave. Se dice que el lugar de trabajo no tiene la capacidad para formar nuevos talentos, lo que dificulta la transmisión de las habilidades que la industria del anime japonesa ha cultivado hasta la fecha. Si las cosas siguen así, la tecnología para producir anime desaparecerá. Sintiendo una fuerte sensación de crisis, el grupo industrial “Asociación Japonesa de Cultura Cinematográfica de Animación” (NAFCA) creó la “Certificación de Habilidades de Animador” con el objetivo de reclutar y capacitar recursos humanos. Hemos iniciado la aplicación. Le preguntamos al director y director de animación de la organización, Naomichi Yamato, y al colega director y director de video, Tomoko Fukui, sobre el estado actual de la industria, los problemas y las expectativas para la certificación. (Noticias de Kyodo = Makiko Kosaka) ▽No puedo ayudar con la orientación de los jóvenes. Sr. Yamato Naomichi ―Escuché que la “Certificación de habilidades de animador’’ implica una prueba práctica de “video’’, que es la base de las habilidades de animador. Cuéntenos sobre los antecedentes del inicio de este tipo de certificación y el entorno que rodea a la industria del anime. Fukui (desde finales de la década de 1990) La digitalización del entorno de producción ha mejorado la eficiencia y ha acortado el tiempo de producción, lo que ha dado lugar a un aumento considerable de la cantidad de trabajo producido. Originalmente, las habilidades de los animadores se transmitían a través de un sistema maestro-aprendiz, pero debido a la falta de mano de obra, a los nuevos empleados se les confiaba cada vez más el trabajo y, si no les iba bien, sus superiores los corregían. Como resultado, la carga para los mayores aumentó y no pudieron brindar orientación a los jóvenes. Esto también se debe al hecho de que, debido a la falta de mano de obra, estamos subcontratando cada vez más el trabajo del “vídeo” que expresa el movimiento, que es la base de la tecnología Yamato, a empresas extranjeras. Fukui: Normalmente, trabajaría en los dibujos originales después de aprender sobre video, pero ahora estoy empezando a estar a cargo del trabajo de animación original aunque no tengo mucha experiencia con video. ▽No lo conviertas en una “calificación” Descripción general de la prueba de habilidades de animador (proporcionada por la Federación Japonesa de Cultura Cinematográfica de Animación) -Según NAFCA, aunque el número de producciones está aumentando, el número de animadores no ha aumentado significativamente. FukuiEn un círculo vicioso en el que la transferencia de tecnología no iba bien, muchas personas sin habilidades se quedaron para hacer el trabajo. Esta situación ha continuado durante unos 20 años, y un número cada vez mayor de personas que están en condiciones de corregir el problema lo están haciendo de manera incorrecta. A primera vista, parece que se mueve correctamente, pero es extraño porque no tenemos una comprensión teórica de cómo se mueven las personas y las cosas. Por otro lado, los veteranos que han estado en activo hasta ahora también se jubilan. “Así que no quieres que la prueba sea una “calificación’’ en la que la gente diga: “Soy increíble porque tengo cierto nivel’’. Fukui: Sí, el objetivo es hacer que la gente se interese en la producción de anime lo antes posible y concienciarles de las habilidades necesarias. Creo que ahora mismo, la tecnología que la industria del anime japonesa ha heredado durante mucho tiempo se está desperdiciando. Me gustaría hacer algo al respecto, pero enseñar a algunas personas en el sitio no será suficiente. Quiero transmitir mis habilidades al mayor número de personas posible a través de la certificación. *Fuente a continuación c Asociación General Incorporada de Kyodo News.
>>1 Hay escasez de mano de obra y recursos humanos en puestos técnicos. El número de productores es mayor que nunca. Aniota y aimer también Incluso la gente que critica todo no lo entiende, así que no los critico. Generalmente son estos tipos quienes destruyen el contenido cortándolo o alterándolo.
Dentsu, estaciones de televisión y editores, dejen de hacer tonterías. ¿No es porque no envían correctamente el dinero de los patrocinadores al lugar? ¿Cuántas décadas llevas diciendo lo mismo? .
>>5 cariño esto ¿No es posible que un animador experto tome la iniciativa y cree un organismo independiente? O sería bueno si continuara cambiando a Netflix o algo así. Hay demasiada gente por ahí que no hace nada.
>>5 Está bien si inviertes y asumes riesgos como lo están haciendo KyoAni y algunos otros estudios. Aquellos que sólo pueden mover las manos deberían competir con Gwen.
Dicen que es un horario duro que no deja tiempo para dormir. Pero, por extraño que parezca, si tuviera que crear algo con mucha libertad de acción, podría crear algo interesante. Lo que no es así es el contenido llamado anime.
Parece que los salarios de los animadores con cierto nivel de habilidad están mejorando. El problema es que la empresa de anime opera de manera empresarial, como si pudiera quebrar en cualquier momento.
Si la industria del anime va en serio Deberíamos alentar a la Universidad de las Artes de Tokio a formar animadores. Hayao Miyazaki sigue vivo y coleando.
>>19 Lo mismo ocurre con todo el contenido de vídeo. En el caso de las películas de acción real, no es que haya escasez de mano de obra. Incluso las empresas de producción contratan desenfrenadamente personas con conexiones. Ahora puedo ejecutar software de edición en mi PC. “Yo también puedo lograrlo” → “¡Yo también puedo lograrlo!” Muchos directores pensaron erróneamente “¡Yo también puedo lograrlo!” La calidad está disminuyendo rápidamente.
Incluso si es un empleado nuevo, ¿por qué no darle un salario neto de alrededor de 250.000 yenes? Habrá un grupo de graduados de la Universidad Nihon que de todos modos no podrán convertirse en artistas.
Necesitamos legislar restricciones al vaciado. El equipo de producción no cobra. Por supuesto, si se produce una infracción, se debe publicar el nombre de la empresa y se deben imponer sanciones severas.
>>37 La razón por la que no hacemos esto no es sólo para los agentes. Porque la emisora lo está explotando. En otras palabras, también está relacionado con la colusión con el gobierno y el partido gobernante. Esta también es una estructura que no se limita al anime. Hay muchos hijos de políticos que trabajan en las principales emisoras y productoras.
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